人员异动，应该是我的锅~

年轻人从去年开始到现在，已经先后流失了3个了，今年过年后又有两个提出辞职，在这之前年轻人我基本上都是安排给一个老同事在带，目前看起来效果不怎么好啊，还没有带出来一个~

暂时的计划：

• 先把团队活动组织起来；
• 定期组织团队的内部谈心和沟通；
• 时不时和年轻人一起吃个饭，听听他们在想啥；
• 物质上还是力所能及的给大家一些好处~